24 Июля 2017
$58.93
68.66
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Политика29.04.2009

Как вырастить стратегов

В предыдущих выпусках тематической страницы «Кадры» мы рассказывали о ходе формирования в нашей области резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти региона и органов местного самоуправления муниципальных образований. Эта работа ведется в рамках реализации инициированной президентом Дмитрием Медведевым государственной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров. «Мы должны активно работать, чтобы наша программа начала действовать, с одной стороны, как составляющая часть государственной программы, а с другой – чтобы наши государственные органы и учреждения, муниципальные образования смогли воспользоваться создаваемыми ресурсами» – такую задачу поставил перед региональными органами власти губернатор Дмитрий Зеленин.

В предыдущих выпусках тематической страницы «Кадры» мы рассказывали о ходе формирования в нашей области резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти региона и органов местного самоуправления муниципальных образований. Эта работа ведется в рамках реализации инициированной президентом Дмитрием Медведевым государственной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров. «Мы должны активно работать, чтобы наша программа начала действовать, с одной стороны, как составляющая часть государственной программы, а с другой – чтобы наши государственные органы и учреждения, муниципальные образования смогли воспользоваться создаваемыми ресурсами» – такую задачу поставил перед региональными органами власти губернатор Дмитрий Зеленин.
Понимая важность и необходимость развития кадрового потенциала в районах, местная власть на протяжении нескольких лет настойчиво создает систему кадровой работы. Поставленные в связи с этим цели таковы. Во-первых, важно наращивать и развивать имеющийся потенциал муниципальных служащих, повышать качество «человеческого капитала» органов власти и управления за счет привлечения наиболее квалифицированных специалистов. Во-вторых, необходимо поддерживать высокий уровень мотивации на государственной и муниципальной службе.
В состав региональной комиссии по формированию кадрового резерва входят в том числе главы тех районов, где отмечаются ощутимые успехи в укреплении кадрового потенциала территорий. Это глава Западнодвин-ского района Юрий Тимофеев и глава Сандовского района Марина Тихомирова. О западнодвин-ском  опыте мы рассказывали в одном из предыдущих выпусков нашей тематической страницы. Есть чему поучиться в этом плане и у сандовчан.
На сегодняшний день в Сандовском районе уже создан резерв управленческих кадров. С резервистами ведется работа по повышению квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке. Для этого созданная при главе района комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров наметила организовать для резервистов постоянную учебу в виде семинаров, практических занятий, тренингов. При этом для каждого из них составлен индивидуальный план профессионального развития с учетом направления деятельности. При ротации муниципальных управленческих кадров сформированный резерв при назначении на руководящие должности будет использоваться в первую очередь. Резерв кадров планируется задействовать в проводимых администрацией района мероприятиях, во встречах с главой района, главами поселений и другими управленцами.
При формировании резерва кадров глава района Марина Тихомирова делает ставку прежде всего на молодежь. Она считает очень важным делом дать перспективным, талантливым специалистам, имеющим после окончания вузов большой запас теоретических знаний, возможность приобрести практический опыт, который очень важен для руководителя любого уровня. В Сандовском районе многое делается для привлечения молодых специалистов. Решением районного Собрания депутатов молодым специалистам, прибывшим на работу в район, из местного бюджета выплачивается единовременное пособие: после окончания вуза – десять тысяч рублей, после окончания среднего профессио-нального учебного заведения – пять тысяч рублей. В районе развернута работа по программе «Обеспечение жильем молодых семей», благодаря чему молодые семьи приобретают в собственность квартиры и дома. Недавно сданный в районном центре новый 10-квартирный дом заселен  только молодыми семьями.
Не менее перспективным направлением в совершенствовании кадрового состава муниципальной службы руководство района считает активное привлечение молодежи к решению вопросов местного значения. Ежегодно по личной инициативе главы района в Сандове успешно проходят дни молодежного самоуправления, когда старшеклассники школ района и учащиеся профессионального училища выступают в роли дублеров главы района, заместителей и специалистов администрации, знакомятся с управленческой деятельностью, принимают самостоятельные решения, разрабатывают и защищают бизнес-проекты. Дни молодежного самоуправления уже стали в Сандов-ском районе доброй традицией.
Одной из важнейших задач кадровой политики в системе органов местного самоуправления является профессиональное развитие персонала муниципальной службы. В администрации Сандовского района работают 42 муниципальных служащих (из них 12 человек в возрасте до 30 лет), в поселениях – 26 человек. Средний возраст муниципальных служащих –
39 лет. 58 процентов служащих районной администрации имеют высшее образование, восемь человек обучаются в высших учебных заведениях. Ежегодно муниципальные служащие участвуют в областных семинарах, совещаниях, повышая уровень квалификации, раз в три года проводится аттестация.
– Решение проблем, влияющих на качество жизни населения, зависит прежде всего от управленцев. Развитие народно-хозяйственного комплекса невозможно без опоры на профессионально подготовленные кадры. Сегодня муниципальный служащий района и поселения должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, – считает Марина Тихомирова. – Созданная по инициативе губернатора области сеть межмуниципальных методических центров обеспечивает непрерывность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров без отрыва от производства. В 2008 году в Сандовском ММЦ прошли обучение
15 депутатов представительных органов власти и 20 муниципальных служащих, в 2009 году – 11 муниципалов и 23 депутата поселений. Курс «Муниципальное управление», имеющий практическую направленность, дает глубокую теоретическую подготовку депутатам по вопросам нормативно-правовой базы местного самоуправления, по экономической основе бюджета и межбюджетных отношений.

Автор: Полина ПАВЛОВА
128

Возврат к списку

День русской деревни в Ржевском районе прошел весело, громко, вкусно и ярко
Дым из трубы над деревянным домом, милые бабушки, коровы в поле, тихая рыбалка на речке, чистый воздух, трудолюбие и усердие – вот лишь некоторые ответы на вопрос, с чем у вас ассоциируется русская деревня. Их мы получили во второй главный день народного праздника в Есёмово, собравшем более 13 тысяч гостей.
22.07.201723:54
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Новости из районов
Предложить новость