23 Июля 2017
$58.93
68.66
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Архив27.03.2009

Бои местного значения

Кризис наступает, однако и сопротивление набирает силу. Причем, что особенно важно, оно становится уже не спонтанным, а системным, к нему заблаговременно готовятся, его тактику рассчитывают уже и на местах. Сегодня мы поговорим о том, как противостоит кризису Бежецкий район.

Кризис наступает, однако и сопротивление набирает силу. Причем, что особенно важно, оно становится уже не спонтанным, а системным, к нему заблаговременно готовятся, его тактику рассчитывают уже и на местах. Сегодня мы поговорим о том, как противостоит кризису Бежецкий район.
Во-первых, это один из промышленных центров Тверского региона, и то, что здесь происходит, к сожалению, абсолютно типично не только для нашей области, но и для всей Центральной России в целом. Во-вторых, хотя ситуация складывается достаточно сложная, бежечане в панику не впадают, действуют энергично и хорошо скоординированно, а это дорогого стоит.
На минувшей неделе здесь состоялся один из пяти зональных «круглых столов», посвященных реализации антикризисной программы. Эта практика уже хорошо отработана областной службой занятости и позволяет собрать для свободного обсуждения как общей большой, так и локально возникающих проблем представителей самой службы, руководство муниципальных образований и государственных учреждений, крупнейших работодателей. В Бежецке, как и в других муниципальных образованиях, в этот круг ввели также и библиотеку. На нее возложена очень ответственная миссия обеспечивать граждан деловой и правовой информацией, включая доступ к сети Интернет. Учитывая специфику глубинки, в небольших городах и поселках это оптимальный выход.
В ходе «круглого стола», который вела и.о. начальника департамента занятости населения Тверской области Тамара Вьюнник, разумеется, говорилось о ситуации на областном рынке труда в целом, но основное внимание было посвящено конкретным проблемам северо-восточной зоны (Бежецкий, Краснохолмский, Сандовский, Весьегонский, Максатихинский, Молоковский, Лесной районы). Наиболее активны были представители Бежецкого района; его глава Михаил Шибанов подробно обрисовал положение на крупнейших предприятиях и изложил свой взгляд на роль органов местного самоуправления в реализации программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
Итак, на 37 тысяч населения здесь порядка 450 официально зарегистрированных безработных и всего 65 вакансий; причем все сельские – скотники, телятницы, доярки. Оба основных – градообразующих – промышленных предприятия района работают в режиме неполной рабочей недели – это ОАО «Бежецкий завод «Автоспецоборудование» (4-дневная неделя у 87% работающих) и ООО «Завод железобетонных конструкций» (4-дневная неделя у всего персонала). Бежецкий опытно-экспериментальный завод – в простое с начала года. Работники находятся в вынужденных отпусках в связи с временным прекращением работы предприятия. Все эти предприятия включились в областную антикризисную программу, и здесь начнется опережающее обучение работников. Также планируется организация общественных работ, временное трудоустройство и стажировка для тех, кто ищет работу впервые, включая выпускников образовательных учреждений.
Возможности программы достаточно широки, и, по словам Михаила Шибанова, они намерены воспользоваться всем их спектром сожалению, далеко не повсеместно в органах местного самоуправления демонстрировали такую готовность к сотрудничеству. Вначале заявки на общественные работы поступали с большим «скрипом», но сейчас ситуация меняется на глазах.
Администрация района, что называется, всегда на связи с Бежецким центром занятости населения. Кстати, это одно из лучших подразделений областной службы занятости с высокопрофессиональным персоналом, а его директор Марина Авилова сумела наладить с местной властью и работодателями не только столь необходимое сегодня взаимодействие, но и доброжелательное взаимопонимание, что гораздо сложнее и очень ценно. Проводится еженедельный мониторинг ситуации в экономике – прежде всего на предприятиях, заявивших о предстоящих сокращениях или переходе на неполную рабочую неделю. Граждане широко информируются и консультируются по вопросам занятости как в СМИ, так и при личных обращениях. Действует местный телефон горячей линии, режим работы центра занятости изменен – дважды в неделю люди могут посетить его с утра пораньше или по окончании рабочего дня, а также в субботу. Дополнительно к мероприятиям областной антикризисной программы в Бежецком районе на организацию общественных работ выделяются и средства местного бюджета – 50 тыс. рублей.
Однако еще более ценным представляется стремление не только грамотно и эффективно распорядиться предоставляемой помощью, но также оздоровить собственную экономику, наполнить ее жилы свежей кровью. Администрация района ведет работу по привлечению инвестиций и созданию новых рабочих мест. В четвертом квартале ООО «Еврокирпич» планирует начать строительство завода по производству кирпича и керамических изделий, что позволило бы трудоустроить несколько десятков человек. Ведутся переговоры о размещении на территории района завода металлоконструкций, и, если решение будет принято, это неплохой пакет вакансий – в перспективе и оплачиваемое обучение будущего персонала. Уже зарегистрирован торгово-закупочный персонал «Бежецкая буренка» для приемки и переработки молока (до 50 тонн в сутки). Это, конечно, не промышленный гигант, однако десятка полтора работников и ему понадобится.
В новых кризисных экономических условиях нужно работать по-новому, и выживет тот, кто быстро освоит эту невеселую, но вот уж воистину позарез необходимую науку. Например, в Бежецком районе, чтобы облегчить ношу бизнесу, снижают коэффициент кадастровой стоимости земли на селе (для почты, райпо и т.д.). Обсуждается этот вопрос и в самом городе – для всех предприятий, и промышленных, и торговых.
– Это меры, которые мы успели выработать с начала этого кризисного года, – говорит Михаил Шибанов. – Разумеется, будут и другие. Во всех районах нашей северо-восточной зоны уже действуют антикризисные штабы и комиссии, которые решают, как поддержать и население, и экономику в этой сложной ситуации. Мы поддерживаем постоянную связь с промышленными и сельскохозяйственными предприятиями. Конечно, их обращения прежде всего связаны с облегчением налогового бремени, но это вопрос федерального и областного законодательства.
Учитывая как оптимистический, так и пессимистический характер развития и протяженности кризиса, мы еще дна не достигли, и наша задача – задача органов власти – заключается в том, чтобы постоянно мониторить ситуацию и своевременно реагировать на ее изменения и минимизировать негативные последствия.
Как это делается? В областную программу реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда вошли три бежецких предприятия – заводы АСО (744 работника), ЖБК (453 работника) и БОЭЗ (260 работников – за последние несколько месяцев его персонал сократился). Потребность в общественных работах заявили все три предприятия – на 210 работников в общей сложности и за «круглым столом» уже говорили о желании «дозаявиться». Оно и понятно: помимо объективной необходимости в производстве определенных работ это еще и возможность хоть немного поддержать собственных рабочих. Да, разумеется, по условиям программы станочник не может заниматься общественными работами за собственным станком. Однако на любом предприятии всегда есть и другой фронт работ – уборка и озеленение территории, благоустройство, ремонт, оформление каких-то документов и т.д. Порядок привлечения граждан к общественным работам живо интересовал участников «круглого стола» как из Бежецка, так и из Весьегонска, всех прочих районов этой зоны.
Еще один путь оздоровления ситуации – опережающее обучение персонала, оказавшегося под угрозой увольнения. К примеру, на заводе железобетонных конструкций в этом видят фактор сохранения трудового коллектива и повышения кадрового потенциала предприятия – люди учатся в свободное от работы время, а его сейчас, к сожалению, много. Приобретают знания и навыки, которые им пригодятся на новом месте, если отсюда придется уходить. И здесь, на собственном предприятии, будут полезны тоже, чего все они хотят больше всего! Может, с повышенной квалификацией, освоив смежные профессии, они смогут помочь ему выстоять в жестких условиях кризиса? Кстати, на заводе ЖБК уже подали заявку на такое обучение. А БОЭЗ готовит соответствующий договор.
Что мы можем сделать для своих людей? Этот вопрос был лейтмотивом всего разговора. И, пожалуй, это было также актуально, как и тревога о судьбе своих предприятий.
А не завязнет ли в бюрократии механизм реализации этой программы, которую все признали интересной и полезной, хотя не все ее аспекты были до конца понятны, и сотрудники службы занятости их терпеливо объясняли, обещая: нет, он хорошо проработан и должен действовать четко. С федеральным и областным финансированием никаких проблем нет, главное – это осознанное и активное сотрудничество самих предприятий и местных властей, от которых зависит немало. Если оно в принципе достигнуто, то все в порядке, а непонятные детали можно прояснить.
В ходе «круглого стола» говорили о необходимости краткосрочных кредитов под щадящий процент – без этого предприятиям будет крайне сложно выжить; о парадоксальной ситуации, сложившейся в сельском хозяйстве эту зону входят и преимущественно сельские районы), – здесь по-прежнему острый дефицит кадров как квалифицированных, так и рабочих. В большинстве хозяйств работа стопорится из-за отсутствия доярок, механизаторов, полеводов, а ребята, направленные на учебу в тверские вузы, домой не возвращаются, а стараются осесть в Твери и ее окрестностях.
Вопросов прозвучало много. Рабочие руки, конечно, нужны. Так как же на селе организовать общественные работы, что можно поручить этим людям и кто будет оплачивать транспорт, если в хозяйство привезут горожан, скажем, на уборку урожая?
Какие работы считаются сезонными, а какие временными? Будет ли оплачиваться проживание специалиста, привлеченного на временную работу, и в каком размере? И многое-многое другое, что лучше всего обговаривается и проясняется именно в таком широком и представительном собрании и что сегодня непременно нужно знать, потому что кризис до предела закручивает спираль времени и никому не дает форы.
Подобные «круглые столы» прошли по всей области, и это лишь начало. Опыт убедительно показал, насколько полезны такие многосторонние контакты в той или иной форме, и на последующих этапах реализации программы в них вновь возникнет необходимость как для того, чтобы дать необходимые разъяснения, так и для того, чтобы рассказать об опыте лидеров.

Автор: Лидия ГАДЖИЕВА
14

Возврат к списку

День русской деревни в Ржевском районе прошел весело, громко, вкусно и ярко
Дым из трубы над деревянным домом, милые бабушки, коровы в поле, тихая рыбалка на речке, чистый воздух, трудолюбие и усердие – вот лишь некоторые ответы на вопрос, с чем у вас ассоциируется русская деревня. Их мы получили во второй главный день народного праздника в Есёмово, собравшем более 13 тысяч гостей.
22.07.201723:54
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Новости из районов
Предложить новость