21 Ноября 2017
$59.27
69.67
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

К началу
Новости дня
Образование 03.03.2009

Сохранить резерв – обеспечить будущее

Профессиональная подготовка молодежи в условиях глобального финансового кризиса стала темой заседания межведомственной комиссии по вопросам профориентации, которое прошло в Тверском колледже им. Коняева. Как известно, в кризисный период происходит перестройка экономики и практически во всех отраслях модернизируется производство, что не обходится без сокращения сотрудников. Это неизбежно влечет за собой  осложнение ситуации на рынке труда, приводит к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. Все эти вопросы вынесли на обсуждение члены межведомственной комиссии, в состав которой вошел совет директоров средних профессиональных учебных заведений Тверской области.

Профессиональная подготовка молодежи в условиях глобального финансового кризиса стала темой заседания межведомственной комиссии по вопросам профориентации, которое прошло в Тверском колледже им. Коняева. Как известно, в кризисный период происходит перестройка экономики и практически во всех отраслях модернизируется производство, что не обходится без сокращения сотрудников. Это неизбежно влечет за собой  осложнение ситуации на рынке труда, приводит к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. Все эти вопросы вынесли на обсуждение члены межведомственной комиссии, в состав которой вошел совет директоров средних профессиональных учебных заведений Тверской области.
Первый заместитель губернатора Василий Толоко, открывая совещание, напомнил, что в тверских колледжах, техникумах, училищах получают образование около 28 тысяч молодых людей. Это огромный резерв трудовых ресурсов Тверской области, без которого у нашей экономики нет будущего. И этот резерв должен состоять из высококвалифицированных рабочих и специалистов, увлеченных профессией и конкурентоспособных на рынке труда.
Сейчас в Тверской области 43 учреждения среднего профессионального образования, которые готовят специалистов по 81 специальности. До наступления кризиса абсолютное  большинство из них было трудоустроено. Лишь около 15 процентов выпускников ссузов было вынуждено обращаться в службу занятости.
Сегодня экономика нашей страны переживает не лучшие времена. Около 7 тысяч тверитян, работавших в столице, вынуждены были вернуться в связи с сокращением. У выпускников системы профессионального образования также есть риск остаться нетрудоустроенными. По мнению Василия Толоко, в сложившихся условиях  нужно будет искать  новые, более эффективные формы и методы работы, для того чтобы  не повторить печальный опыт выхода из кризиса  конца 90-х годов прошлого века, когда было практически потеряно целое поколение специалистов производственной и бюджетной сферы. В определенной степени придется перестраивать процессы профессионального обучения с учетом потребностей рынка труда. Это в равной мере относится ко всем уровням профессионального образования. От того, насколько тесно будет взаимодействие с органами образования и занятости населения, работодателями региона, напрямую будет зависеть трудовая карьера  наших выпускников, а по большому счету – состояние и развитие кадрового потенциала области.
 
***
Председатель совета директоров, директор Тверского колледжа им. Коняева Александр Корзин, говоря о соответствии кадров потребностям рынка труда области, отметил, что происходящие в стране перемены заставляют задуматься об адаптации профобразования. Этой теме на прошлой неделе было посвящено множество совещаний на региональном и на федеральном уровнях.
Работники со средним профессиональным образованием составляют около 30 процентов занятых в экономике области. Сейчас, когда останавливаются многие промышленные предприятия, именно у этой категории специалистов есть  опасность остаться безработными. При этом, по словам Александра Корзина, по сравнению с выпускниками вузов выпускники учреждений среднего профессионального образования сталкиваются с большими трудностями при трудоустройстве. Это молодые люди в возрасте 18–20 лет, у которых помимо отсутствия трудового стажа по специальности еще недостаточно жизненного опыта, практически отсутствуют навыки ведения переговоров с работодателями и навыки самопрезентации. При подборе кадров работодатель, как правило, отдает предпочтение более зрелым кандидатам с высшим образованием.
Кроме того, большому числу абитуриентов, поступающих в  техникумы и колледжи после 9-х классов, приходится в юном возрасте, в 15 лет,  выбирать будущую профессию. И неудивительно, что при отсутствии в школах системной профориентационной работы они плохо знают свои профессиональные склонности, способности и приоритеты, поэтому довольно часто ошибаются в выборе. В этом также основная причина трудоустройства части выпускников не по полученной специальности.
При этом необходимо признать, что молодежь в массе своей не ориентирована на получение рабочих профессий, молодые люди мало задумываются о том, будут ли они востребованы в экономике страны как специалисты. Поэтому все чаще мы встречаемся с выпускниками вузов и ссузов, работающими продавцами на рынках и даже подсобными рабочими на предприятиях.
По мнению участников совещания, недостаточная информированность молодежи о профессиях и специальностях, пользующихся спросом на рынке труда, является одной из основных причин возникновения у них отрицательных стереотипов о статусе и стоимости труда специалистов среднего звена и рабочих. В числе причин, вызывающих трудности с трудоустройством выпускников, – несбалансированность объемов подготовки специалистов по отдельным профессиям с потребностями местного рынка труда.
Как отметил Александр Корзин, в нашей области наблюдается «перепроизводство» специалистов, относящихся к таким специальностям, как экономика и управление, гуманитарные науки.  Мало востребованы на рынке труда выпускники заведений среднего профессионального образования (СПО) с дипломами бухгалтера, экономиста, финансиста, юриста, менеджера, маркетолога. Эти вопросы должны более тщательно координироваться заинтересованными органами государственного управления региона.
Зав. кафедрой государственного управления факультета управления и социологии ТГУ Галина Лапушинская рассказала о социологических исследованиях по теме «Ожидания выпускников учреждений СПО от будущего трудоустройства». Оказалось, что лишь 75 процентов выпускников планирует работать по специальности. В основном это те, кто получил специальность медицинского работника, правоведа, преподавателя музыки, специалистов по рекламе.
Среди тех, кто не хочет осваивать полученную за годы учебы специальность, преобладают преподаватели русского языка и литературы, физкультуры, иностранного языка, историки, агрономы, технические специалисты. Доля желающих перепрофилироваться составляет почти четверть.

* * *
В период кризиса следует ожидать осложнения ситуации с трудоустройством молодых специалистов среднего звена – выпускников 2009 года и последующих двух лет. А это около 23 тысяч молодых людей. Об их судьбе необходимо позаботиться уже сегодня,  объединив усилия учебных заведений,  департаментов образования и департамента занятости.
В числе эффективных мер члены межведомственной комиссии назвали такие, как дальнейшее развитие программ профессиональной ориентации молодежи, организация информационно-пропагандистских кампаний с помощью СМИ и современных информационных технологий, издание серии учебных и методических пособий для школ и учреждений профессионального образования области, которые затрагивали бы вопросы профориентации и проведения практикумов и ролевых игр по адаптации к современному рынку труда.
Участники совещания отметили большую роль службы занятости в решении кадровых вопросов.
Более 10 лет органы службы занятости в феврале – апреле каждого года проводят мероприятия профориентационного характера, целью которых является помощь молодежи  в выборе профессии,  специальности и образовательного учреждения.
В прошлом году впервые они были объединены  в областную акцию «Весна-2008». К ней подключились и органы местного самоуправления, в частности, отделы образования и по делам молодежи. Такая форма комплексных профориентационных мероприятий, по мнению специалистов, является наиболее удачной и действенной. В первую очередь в зону внимания входят подростки и молодежь, которые подвержены наибольшему риску безработицы, – сельские школьники, воспитанники школ-интернатов, детских домов и социально-реабилитационных учреждений, дети из социально неблагополучных семей.
В этом году служба занятости также планирует провести областную акцию «Весна-2009». Первые ярмарки образовательных услуг в районах уже прошли.

* * *
Как председатель совета директоров учреждений СПО Тверской области, Александр Корзин подтвердил готовность наших ссузов активно участвовать в федеральных и региональных программах, направленных на преодоление кризисных ситуаций, на обеспечение потребности региональной экономики в необходимых кадрах.
Стоит  отметить, что  заседание межведомственной комиссии прошло накануне 10-летнего юбилея совета директоров ссузов. Василий Толоко поздравил его членов со знаменательной датой, отметив, что роль этой общественной организации, координирующей учебно-воспитательную работу учреждений СПО,  трудно переоценить.  Совет директоров объединяет 39 государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, 3 негосударственных учреждения СПО и 3 филиала вузов. Все эти годы совет директоров планомерно занимается созданием системы содействия трудоустройству выпускников СПО. Создаются студенческие биржи труда, в большинстве учреждений СПО Тверской области действуют информационно-консультационные пункты. По инициативе и при участии учреждений СПО  в ряде школ создаются профильные классы, и практика показывает эффективность такого метода. Совет директоров решает  вопросы  взаимовыгодного сотрудничества с производством и бизнесом, используя не только традиционные формы взаимодействия. Среди инновационных проектов – создание Ассоциации выпускников и сотрудников Тверского колледжа имени А.Н. Коняева, организация подразделения по содействию трудоустройству студентов и выпускников.
За большой вклад в развитие системы профессиональной ориентации населения области,  укрепление роли учреждений среднего профессионального образования в подготовке и переподготовке кадров, востребованных на рынке труда, почетными грамотами областного департамента занятости населения были награждены  председатель совета Александр Корзин, директор Тверского промышленно-экономического колледжа Антонина Курилова,  директор Тверского технологического колледжа Андрей Цуркан,  директор Бежецкого промышленно-экономического колледжа Валерий Прокофьев, директор Торжокского политехнического колледжа Лев Смирнов, директор Савеловского промышленно-экономического колледжа Виктор Осипов.

Автор: Юлия ЮРЬЕВА
16

Возврат к списку

В Твери чествовали работников сельского хозяйства
Рачительные хозяева, упорные и терпеливые труженики, наши кормильцы – это все про них. Сегодня в тверском ДК «Пролетарка» чествовали работников сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности.
17.11.201719:48
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Новости из районов
Предложить новость