22 Февраля 2017
$57.86
61.21
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Общество 10.02.2009

А вы действительно желаете уволиться?

Речь идет об увольнении по собственному желанию, которое на самом деле очень часто становится увольнением по желанию работодателя. Особенно теперь, когда этим самым «собственным желанием» нерадивые работодатели стараются завуалировать сокращение штата, чтобы не выплачивать работникам пособий и компенсаций. Однако бывает и иначе: человеку при приеме на работу обещают одно, на деле выходит совсем другое, а трудовую книжку приходится выцарапывать со скандалом… Обо всем этом мы сегодня беседуем с и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области Ольгой Поповой.

Речь идет об увольнении по собственному желанию, которое на самом деле очень часто становится увольнением по желанию работодателя. Особенно теперь, когда этим самым «собственным желанием» нерадивые работодатели стараются завуалировать сокращение штата, чтобы не выплачивать работникам пособий и компенсаций. Однако бывает и иначе: человеку при приеме на работу обещают одно, на деле выходит совсем другое, а трудовую книжку приходится выцарапывать со скандалом… Обо всем этом мы сегодня беседуем с и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области Ольгой Поповой.
– Ольга Ивановна, в последнее время наши читатели рассказывают об участившихся случаях давления со стороны работодателей, которые принуждают своих работников писать заявления об уходе по собственному желанию.
– Этого нельзя делать ни в коем случае, потому что при этом вы лишаетесь значительных дополнительных выплат, положенных при сокращении численности или штата. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию и поставите свою подпись, то оспорить его будет практически невозможно даже в суде.
– Ну, прецеденты, конечно, были, однако вы правы: отстоять свои интересы в суде в этом случае очень трудно даже с хорошим адвокатом. Ведь факты давления придется доказывать, а те, кто еще работает в этой организации, не горят желанием давать показания против своего работодателя. – Случаи такого давления действительно участились, и Государственная инспекция труда в Тверской области напоминает всем гражданам об их ответственности за свои собственные действия. Тем более выраженные в письменной форме. Прежде чем подписывать какие-либо документы, с ними следует внимательно ознакомиться. И если они влекут за собой юридические последствия, то лучше проконсультируйтесь у специалистов – юристов, сотрудников нашей инспекции, а уже потом принимайте решение.
– Наверное, в любом случае лучше попросить копию документа и отнести ее специалисту? Ведь далеко не каждый в состоянии сам определить, сможет этот документ повлечь юридические последствия или нет. Тем более если работодатель и из его окружения сотрудники будут убеждать, что эта подпись – пустая формальность.
– Да, это разумно. Лучше не спешить с подписью. А если работодатель откровенно «давит» и требует подписать заявление «по собственному», то нужно немедленно обратиться к нам, в Государственную инспекцию труда. Мы защитим ваши законные права. Вы можете позвонить по телефонам горячей линии 34 72 89, 32 19 90.
– Однако, Ольга Ивановна, порой работник и сам хочет уйти, а его не отпускают. Один мой товарищ несколько месяцев промучился в неком рекламном агентстве. Когда зазывали, то сулили чуть ли не золотые горы, а потом платили четыре-пять тысяч и отпускать отказывались. Пришлось в вашу инспекцию обращаться за помощью!
– Банальная история: в трудовом договоре, как правило, прописывают небольшую сумму – раза в три меньше обещанного заработка. Заверяют, что это «конспирация из-за налоговой службы» и остальные деньги работник будет получать в «конверте»…
– Ну да, а конверта приходится ждать до лучших времен, которые никак не наступают.
– Тем более теперь, когда экономический кризис. Что же, нужно быть сознательными гражданами и понимать: если ваш работодатель обманывает государство, то при случае он обманет и вас!
Однако в любом случае у вас есть право уйти, предупредив работодателя за две недели письменным заявлением. За этот период, который называется сроком предупреждения (он начинает исчисляться на другой день после подачи заявления), работник должен урегулировать свои отношения с работодателем, например, сдать материальные ценности. И по истечении этого срока работодатель не имеет права задерживать работника – ни для проведения инвентаризации, ни из-за отсутствия замены и пр. Только сам работник до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление, и такое решение должно быть также выражено только в письменной форме.
Работодатель может, но не обязан отпустить работника ранее, чем истечет срок предупреждения.
– Ольга Ивановна, а если срок предупреждения истек, а работник работает как ни в чем не бывало и работодатель тоже молчит, словно забыл о заявлении, что тогда?
– Если срок предупреждения истек и ни одна сторона не потребовала прекращения трудовых отношений, то увольнение работника не производится.

Автор: Лидия ГАДЖИЕВА
1

Новости партнеров

Loading...

Возврат к списку

По программе «Доступная среда» в тверском регионе адаптируют 33 объекта
Тверская область должна быть комфортной как для здоровых граждан, так и для тех, у кого есть физические ограничения. Очень важно адаптировать учреждения региона в максимально короткие сроки, привести их к российским и международным стандартам качества. 
21.02.201722:54
Больше фоторепортажей
 
Этот уникальный проект наша газета и областная универсальная научная библиотека имени А.М. Горького проводят при поддержке Правительства Тверской области. 
22.10.201604:07
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию