29 Апреля 2017
$56.98
62.04
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Общество 12.01.2009

Соглашение сторон: что-то теряешь, что-то находишь

Работодатели часто уговаривают работника подписаться, что он согласен на увольнение, обещая какие-то выплаты или трудоустройство «после кризиса» или возможность приработка без оформления. Так что это такое – увольнение по соглашению сторон? Какие правовые последствия могут наступить в этом случае для работника?

– Нам придется расстаться, – грустно сказал шеф. – Сами понимаете, кризис! Вот, подпишите соглашение и будьте уверены, как только наше положение улучшится…
– С 1 января? – растерялся Владимир Петрович. – Так вы же меня не предупреждали…
– Так ведь мы второй месяц только о кризисе и говорим! Да и к чему между своими людьми такие формальности? Я для вас выбил все, что смог, – два должностных оклада. И потом постараюсь по договорам привлекать. Вот проводим вас по-хорошему, тогда и приработок обеспечим…
Но Владимир Петрович ничего подписывать не стал, а пришел советоваться в «ТЖ». И мы попросили исполняющую обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области Ольгу Попову прокомментировать эту достаточно типичную ситуацию.


– Работодатели часто уговаривают работника подписаться, что он согласен на увольнение, обещая какие-то выплаты или трудоустройство «после кризиса» или возможность приработка без оформления. Так что это такое – увольнение по соглашению сторон? Какие правовые последствия могут наступить в этом случае для работника?
– В Трудовом кодексе РФ имеется одна статья 78, посвященная расторжению трудового договора по соглашению сторон. По объему она содержит всего одно предложение и предусматривает расторжение трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что по данному основанию могут расторгаться как трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Единственное условие – требуется обоюдное согласие на подобные действия как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Причем такое согласие должно быть выражено непременно в письменной форме. Например, если инициатива исходит от работника, он подает заявление, в котором указывает дату увольнения и основание – по соглашению сторон. Если работодатель отказывается производить увольнение по соглашению сторон в сроки, указанные работником, то тот не имеет права его требовать. Однако, как правило, на таком увольнении настаивает не работник, а работодатель.
– При увольнении по соглашению сторон работнику полагаются какие-нибудь выплаты?
– Только причитающаяся заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Работник получает полный расчет, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Однако, когда инициатива увольнения по соглашению сторон исходит от работодателя, он, как правило, обещает выплатить какую-то фиксированную денежную сумму, например, за два месяца. Но учтите: если он не выполнит свое обещание, то требовать обещанных денег придется через суд с предоставлением соответствующих письменных и иных доказательств – по закону при подобном увольнении он их платить не обязан.
– Как и предоставлять такому работнику в будущем преимущественное право на трудоустройство или работу по гражданско-правовым договорам. Скажите, Ольга Ивановна, ведь увольнением по соглашению сторон работодатели маскируют обычное сокращение? Просто хотят сэкономить и не выплачивать работнику все, что ему по закону при сокращении положено?
– Да, логично предположить, что причина чаще всего именно в этом. При увольнении по сокращению штата или численности работников работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить увольняемого за два месяца, а потом еще выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка в общей сложности до трех месяцев, если работник не сможет трудоустроиться и своевременно зарегистрируется в качестве безработного. А уговорив работника подписать соглашение о расторжении трудового договора, он освобождается от всех предусмотренных законом обязательств. Фактически это приравнивается к увольнению по собственному желанию.
– Дальше обещания заплатить за два месяца дело обычно не заходит. И чаще всего речь идет не о среднем заработке, а о должностном окладе, что опять же, как правило,  гораздо меньше. Так что вы посоветуете, Ольга Ивановна?
– Каждый сам принимает решение. Но работник должен понимать, что в этом случае он добровольно отказывается от тех прав и гарантий, которые ему предоставляет закон в случае сокращения. И твердо знать, что ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать его к такому соглашению.
Итак, уважаемые читатели, если вы, не дай Бог, столкнетесь с подобной ситуацией, семь раз отмерьте все «за» и «против», прежде чем ставить свою подпись под соглашением о расторжении трудового договора даже с выплатой денежной компенсации. А еще лучше, посоветуйтесь с инспектором труда! Горячая линия инспекции труда действует. Звоните: 34 72 80; 34 72 89; 32 19 90.

Подготовила Лидия ГАДЖИЕВА

22

Возврат к списку

Сегодня в Ржеве прошел областной день призывника
В воинской части 40963, где базируется соединение ПВО имени первого в стране трижды Героя Советского Союза Александра Покрышкина, побывали более 300 молодых людей – учащиеся школ, профессиональных училищ и колледжей из разных городов и районов Верхневолжья.
28.04.201719:04
Больше фоторепортажей
 
Этот уникальный проект наша газета и областная универсальная научная библиотека имени А.М. Горького проводят при поддержке Правительства Тверской области. 
22.10.201604:07
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию