22 Октября 2017
$57.51
67.89
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

К началу
Новости дня
Общество 03.09.2013

Рынок труда становится цивилизованным

Теперь соискатель вакансии реально защищен от дискриминации при трудоустройстве

Этим летом внесены изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Сегодня мы беседуем об этом с начальником Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергеем Исаевым.

– Сергей Анатольевич, расскажите, в чем суть этих законодательных новаций?

– Прежде всего я хочу сказать об их цели. Она заключается в том, чтобы сделать наш рынок труда более цивилизованным, а условия приема на работу – справедливыми. Эти изменения призваны, с одной стороны, защитить соискателей от дискриминации при трудо­устройстве, а с другой – помочь работодателям акцентировать внимание на профессиональных качествах кандидатов.

– Цель, несомненно, благая. А в чем же это выражается конкретно?

– Любые требования, связанные с возрастом, полом, убеждениями и другим косвенным ограничением прав соискателя, теперь незаконны.

– Разве Трудовой кодекс РФ не устанавливает общего запрета на дискриминацию в сфере труда?

– Да, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дис­криминационного характера, до вступления в силу последних законодательных новаций не было установлено.

Отныне незаконной считается любая информация о вакансиях, в которой содержались бы сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ. По возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и всему прочему, не относящемуся к деловым качест­вам соискателей. Разумеется, за исключением случаев, когда такие ограничения предусмотрены законодательством.

– Какие способы размещения информации о вакансиях попадают под действие закона? Объявления в печати, на телевидении подпадают под этот запрет?

– Да, разумеется. Запрет на ограничения дискриминационного характера распространяется абсолютно на все: на публикацию таких сведений в печати, трансляцию по радио или телевидению, распространение в сети Интернет, в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, которая может содержать информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, иной аудиовизуальной продукции. Даже на объявления в общественных местах.

При этом нововведения касаются как работодателей, так и сайтов и изданий, где публикуются объявления о вакансиях с какой­либо дискриминирующей информацией.

– И никакие примечания вроде «за содержание объявлений редакция ответственности не несет» не будут приниматься во внимание?

– Нет, к административной ответственности могут быть привлечены даже граждане, которые распространяют такую информацию, например, промоутеры, раздающие подобные листовки, расклейщики объявлений и другие.

– Что грозит работодателю, указавшему в объявлении, что ему нужен сотрудник определенного пола или возраста?

– Он будет привлечен к административной ответственности. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен новой статьей 13.11.1, в которой это регламентируется. Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается административным штрафом: для граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, для долж­ностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

– Довольно внушительные суммы! Будем надеяться, что объявления о вакансиях с возрастным цензом наконец исчезнут. Хотя это еще не означает, что работодатель не будет обращать внимания на возраст: в конце концов в резюме, в документах он все равно указывается, да и в 50 лет трудно сойти за тридцатилетнего… Однако как будут выявляться подобные нарушения закона? По заявлениям соискателей, которые обнаружат объявления с возрастным, гендерным или еще каким­либо цензом и сочтут свои права ущемленными?

– Не только. Протоколы о совершении данных правонарушений в соответствии с законом должны составлять должностные лица региональных органов исполнительной власти, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Органы службы занятости будут постоянно проводить мониторинги публикуемых и распространяемых сведений о вакансиях, и если выявится факт дискриминации, то виновных привлекут к ответственности согласно закону. Рассматривать дела о подобных нарушениях будет суд.

– Сергей Анатольевич, вы упомянули, что новым законом определены условия, при которых установление некоторых различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией?

– Да, во-­первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника. Например, наличием определенной профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств – уровнем образования, опытом работы по данной специальности, в данной отрасли и так далее.

Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в силу специфики той или иной работы. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере и прочее.

Во­-вторых, в объявлении могут содержаться требования, установления которых закреплены в федеральном законе. Например, есть работы, на которых запрещено использование труда женщин. В этом случае ограничение по признаку пола претендента будет допустимо.

– Спасибо за очень полезное разъяснение, Сергей Анатольевич. Теперь наши читатели знают, что эти законодательные изменения помогут работодателям акцентировать внимание на профессиональных качествах кандидатов. А вы не хотите что­-нибудь посоветовать тем, кто занимается поисками хорошей работы?

– Постарайтесь составить по­настоящему содержательные резюме с подробным описанием своего опыта, навыков и знаний. Если с трудоустройством возникнут серьезные проблемы, постарайтесь повысить квалификацию или освоить новую профессию, востребованную на рынке труда. Служба занятости всегда готова вам в этом содействовать. Кстати, с будущего года государственную услугу по профессиональному обучению смогут получить и пенсионеры.

Автор: Беседовала Лидия ГАДЖИЕВА
12

Возврат к списку

«Тверской переплет» отвечает на вопрос «Есть ли жизнь за МКАДом?»
А еще знакомит с новинками литературы и популярными литераторами, проводит мастер-классы и учит оптимизму.
22.10.201703:12
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Новости из районов
Предложить новость