28 Июля 2017
$59.41
69.64
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Экономика30.08.2011

Если не хочется идти на работу

Вы чувствуете, что достойны большего, но вас не ценят? Возможно, стоит подумать о новой работе. Но, прежде чем решительно хлопать дверью, можно попробовать что-то изменить не так кардинально.

Вы чувствуете, что достойны большего, но вас не ценят? Возможно, стоит подумать о новой работе. Но, прежде чем решительно хлопать дверью, можно попробовать что-то изменить не так кардинально. Вот несколько советов от planetahr.ru.

Нет перспектив
Многие, приходя на новое место работы, преисполнены энтузиазма и радужных надежд. Хочется все узнать, во все вникнуть, отличиться перед руководителем. Но проходит время, все уже знакомо до боли, работа выполняется на автоматизме, начальник доволен, однако никаких позитивных изменений не происходит. Такая ситуация свойственна небольшим коллективам со стабильным руководством или маленьким семейным компаниям. Что делать? Да, в большинстве случаев, чтобы продолжать развитие, приходится искать другую работу. Но можно попытаться изменить ситуацию:  предложите проект развития – разработку нового направления или новый отдел, который сделает текущую работу более эффективной. И, разумеется, на должность руководителя нового подразделения стоит предложить себя. Если руководство отмахнется или воспользуется вашей идеей, но она станет драйвером карьеры другого специалиста – выбора, увы, не остается.

Работы больше, денег меньше
Кризис дал отличную возможность компаниям (даже тем, которые не испытывали трудностей) уменьшить затраты на персонал. Штаты сокращались, а объем работы чаще всего оставался прежним. На тех «счастливчиков», кто остался, лег двойной, а то и тройной груз. И все это на фоне уменьшения зарплат. Кризисные страсти несколько поутихли, а ситуация во многих организациях, к сожалению, осталась прежней. Если время идет, а в зарплатной ведомости все та же унылая цифра, нужно подготовиться к серьезному разговору с начальником. Все накопившиеся доводы должны пригодиться: отсутствие индексации зарплаты с поправкой на инфляцию, количество обязанностей, которые приходится выполнять, рост профессионализма и полученное дополнительное образование, средняя зарплата по рынку – обо всем нужно сказать руководителю. Если компания дорожит кадрами, ситуация изменится. Если нет – кризис снизил обороты и появилось достаточное количество вакансий.

Заела рутина
Счастливы те, у кого интересная динамичная работа, постоянно новые задачи и бесконечный драйв. К сожалению, везет так не всем. Если никакого движения нет и не предвидится в ближайшее время, не нужно превращаться в робота и смиряться с этим – нужно обсудить с руководством возможные перспективы, имея в запасе веские доводы. Если вы знаете свой участок работы вдоль и поперек, почему бы вам не возглавить его или не заняться обучением персонала? Если ваши знания и навыки выходят за пределы вашей должности, возможно, у вас получилось бы работать в другом отделе. Если у вас есть свежие идеи и достаточный уровень квалификации, почему бы не заняться разработкой нового направления? Что ж, если перемены невозможны, стоит поискать другое место для самореализации.

А как же мечты?
Рано или поздно любой человек начинает задумываться: так ли он живет, как бы ему хотелось, об этом ли мечтал всегда? Возможно, московский бухгалтер хотел обучать дайвингу туристов на тропическом острове. Прежде чем рубить сплеча, стоит попробовать найти новые грани в своей работе: может, обучать студентов бухучету вам покажется не менее увлекательным, чем учить подводному плаванию? Если же положительных моментов не нашлось и вы каждый раз, приходя на работу, действительно ощущаете себя несчастным, стоит серьезно все обдумать. Сможете ли все бросить и кардинально изменить свою жизнь? Обладаете ли достаточными навыками и средствами, чтобы приблизиться к жизни своей мечты? Если вы никогда не видели вживую акваланг, то вряд ли сможете кого-то обучить управляться с ним. Необходимо как следует изучить поле деятельности вашей мечты – приобрести нужные навыки, выучить новый язык, завести полезные знакомства в нужной сфере. А когда все будет готово для «побега», можно даже, уходя, хлопнуть дверью.

Внешние обстоятельства
У каждой компании бывают тяжелые времена, а у некоторых они плавно перетекают в крах. Если зарплату не платили уже два месяца, если в офисе отключили воду и перестали убираться – все понимают, к чему идет дело. Если у компании могут быть неплохие перспективы, решите, сколько вы готовы ждать.

Коллективные проблемы
Рабочие коллективы бывают разные: большие и маленькие, женские и мужские, дружные и проблемные, хорошие и не очень. Плохие отношения с коллегами создают постоянный стресс, плохо влияют на характер и настроение. Как следует подумайте, есть ли веские причины постоянно жить на военном положении. Можно провести коллективную беседу с собратьями по труду, объяснив, что трудно работать в такой обстановке, что вы ни на кого не держите зла и просто хотите спокойно выполнять свои обязанности. «Заводил», конечно, увещеваниями не пронять, но, возможно, тот, кто «дружил» против вас за компанию, станет лояльнее. Если никто не хочет ничего менять в рабочих отношениях – видимо, этот коллектив вам не подходит.

Личный конфликт
Если кто-то ежедневно сводит с ума, придираясь по мелочам и вставляя палки в колеса, ничего приятного в этом нет. Попробуйте поговорить с коллегой: сообщите, что конкретно вас не устраивает (берет ваши ручки, постоянно отпускает колкие шуточки), и предложите пути решения (подарить набор канцтоваров, посоветовать быть немного терпимее). Если мирным путем урегулировать конфликт не удалось, нужно обратиться к начальнику: он может построить работу таким образом, чтобы вы не пересекались, а возможно, и предложит перевестись в другой отдел. Ничего не вышло, а работать стало просто невыносимо? Увольняйтесь – нервные клетки не восстанавливаются.

Сокращения
Оптимизация кадрового состава стала основной антикризисной мерой. Не всегда законные, не всегда справедливые, но увольнения в компаниях все еще продолжаются. Если вы чувствуете, что вас решили «уйти», нужно серьезно подумать, стоит ли бороться за насиженное место. Ознакомьтесь со всеми законными поводами для увольнения сотрудника – подходите ли вы хоть под один пункт? Если нет, нужно при случае, когда руководитель обмолвится на эту тему, без обиняков сообщить об этом. Если это место действительно дорого вам, держитесь за него. Но иногда лучше уйти самому с гордо поднятой головой, чем быть уволенным.

Жизнь после работы
Если после работы на то, чтобы жить, времени совсем не остается – это повод задуматься: кто виноват? Если вы в порыве желания зарабатывать больше набрали непосильное количество работы, стоит сообщить начальству, что хотелось бы работать меньше, пусть и с пропорциональным уменьшением зарплаты. Но если вам целенаправленно увеличивают нагрузку, пришло время поставить ультиматум: или вы работаете меньше, или вы все равно работаете меньше, но в другом месте.

Ненормированный день
Упоминание в объявлении о вакансии насчет «ненормированного рабочего дня» может означать как то, что придется иногда задерживаться в офисе на час-другой, так и то, что вас могут постоянно вызывать на работу по ночам или держать в офисе круглые сутки. Если нет графика дежурств, не расширяется штат, чтобы сократить ночные выходы – думайте: оно вам надо?

Каждому время от времени нужны какие-то изменения в жизни: кому-то достаточно пересесть за другой стол в офисе, а кому-то нужно все кардинально поменять. Но независимо от деталей, главное, чтобы все перемены были к лучшему, а для этого не стоит принимать скоропалительных решений и всегда стараться трезво оценивать ситуацию, советует planetahr.ru.

Автор: Татьяна ИЛЬИНА
80

Возврат к списку

«Тверская Жизнь» узнала, как проводят лето дети
Лето диктует свои правила жизни. Хочется гулять по лесу, купаться, пить холодный квас, путешествовать, да и просто бездельничать. Поэтому именно в это время года люди берут отпуска, а у детей – каникулы. У взрослых, конечно, время отдыха пролетает гораздо быстрее.
26.07.201719:30
Больше фоторепортажей
В этом году только в столице Верхневолжья он собрал более 28 тысяч человек, а в целом в Тверской области в ряды полка влились более 79 тысяч наших земляков. Акция «Бессмертный полк» прошла в Твери третий раз подряд.
09.05.201719:02
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Новости из районов
Предложить новость