07 Декабря 2016
$63.87
68.69
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Здоровье16.02.2011

Кадровая политика в зеркале модернизации регионального здравоохранения

В рамках социального проекта модернизации здравоохранения «Качество жизни. Здоровье» в Тверской области планируется капитально отремонтировать и оснастить современным оборудованием немало лечебных учреждений.

В рамках социального проекта модернизации здравоохранения «Качество жизни. Здоровье» в Тверской области планируется капитально отремонтировать и оснастить современным оборудованием немало лечебных учреждений. И здесь важно не забывать главное: для работы в новых условиях региональному здравоохранению необходимы квалифицированные специалисты-медики. Поэтому уже сегодня, сейчас нужно на качественно новом уровне формировать кадровую политику, решать проблему дефицита кадров в муниципальном здравоохранении.  

Об этом шла речь на совещании по вопросам развития здравоохранения, которое прошло в Кимрах под председательством спикера областного парламента, координатора проекта «Качество жизни. Здоровье» Андрея Епишина. Участниками обсуждения стали главные врачи центральных районных больниц,  представители администраций ряда муниципальных образований. Разговор получился достаточно продуктивным.

В настоящее время в Тверской области завершен первый этап реализации проекта «Качество жизни. Здоровье», инициированного партией «Единая Россия». Тем не менее качественный прорыв в нашей медицине, по мнению председателя Законодательного собрания Андрея Епишина, невозможен без последовательной кадровой политики, улучшения условий труда врачей и медицинского персонала, повышения заработной платы. Поэтому вопрос обеспечения лечебных учреждений региона квалифицированными медицинскими кадрами всех уровней остается одним из главных на последующих этапах реализации проекта.  

– Расходы на подготовку кадров необходимо рассматривать как долгосрочные инвестиции, – уверен спикер областного парламента. – Считаю, что сфера здравоохранения требует от нас создания целенаправленной системы профессиональной подготовки молодых кадров, исходя из потребностей лечебно-профилактических учреждений и рыночных отношений в системе образования. Мы должны честно признать, что существующая кадровая политика далека от совершенства, а дефицит молодых квалифицированных кадров ощущается как в фельдшерско-акушерских пунктах сельских районов, так и в областных учреждениях здравоохранения.

В рамках круглого стола не раз звучало мнение, что при разработке программы необходимо учитывать ситуацию в каждом муниципальном образовании и уже исходя из местных реалий решать, каковы должны быть стимулы для привлечения специалистов: введение доплат, обеспечение жильем или какие-то иные формы поддержки. 

Впрочем, проблемы, по наблюдению самих медиков, во многом типичные.

– Сегодня кадровая проблема остро стоит во всех районных больницах, в том числе и в нашей, – отметил главный врач Ржевской ЦРБ Анатолий Бегларян. – На мой взгляд, во многом это связано с близостью к Москве. Только за прошлый год десять наших врачей перебрались на работу в столицу, а это немало. Кроме того, к нам почти не приходят молодые специалисты, которые сразу стараются закрепиться в Твери или Москве, чтобы не возвращаться в маленький город с низкими зарплатами, отсутствием жилья и современной инфраструктуры. Конечно, вместе с администрацией города мы стараемся решать вопрос с предоставлением квартир, стимулированием заработной платы. Но пока счет в пользу обеих столиц.

С коллегой во многом согласен и главный врач Торжокской ЦРБ Игорь Выжимов. В Торжке также ощущается кадровый голод. Причем не хватает как врачей-специалистов, так и врачей первичного звена. Но, как и ржевитяне, новоторы пытаются исправить положение.

– Мы постоянно работаем с департаментом здравоохранения и медакадемией. У нас ежегодно учатся пять-шесть «целевиков», – говорит Игорь Выжимов. – Кроме того, в городе действует программа, направленная на обеспечение жильем молодых специалистов. Если такой специалист приезжает к нам на работу, он получает 400 тысяч рублей на приобретение жилья, что, безусловно, является хорошим подспорьем. И все-таки важнейшим фактором для молодого специалиста остается зарплата. Здесь мы существенно уступаем Москве, поэтому до 80% врачей уезжают туда. Надеемся, что в будущем произойдет увеличение тарифа финансирования, нам удастся повысить зарплату, и тогда у медиков появится больше стимулов приезжать на работу к нам, в Торжокскую ЦРБ.

Подводя итоги обсуждения, председатель областного парламента Андрей Епишин подчеркнул, что в решении кадровой проблемы должны участвовать не только законодатели, муниципальные власти, региональные органы управления, главврачи, но и профессиональные и общественные медицинские объединения.

– Только в тесном сотрудничестве с медицинским сообществом мы сможем сформировать единую кадровую политику региона, определить подходы к эффективному решению кадровой проблемы. Мы приветствуем и будем активно поддерживать любые здоровые инициативы, начинания и проекты нашей медицинской общественности, – резюмировал Андрей Епишин.

В рекомендациях участники совещания отметили, что уже к лету необходимо сформировать региональную программу по кадрам, рассчитанную на пять лет. В ней будут учтены все предложения как муниципалитетов, так и медицинского сообщества.

Автор: Марина ИКАРОВА
19

Новости партнеров

Loading...

Возврат к списку

Тверской государственный медицинский университет отметил 80-летие
Они встретились после долгой разлуки: юбилей – замечательный повод вспомнить о том, как поступили, учились, играли свадьбы, практиковали уже в статусе родителей, преподавали и лечили, лечили…
06.12.201609:33
Больше фоторепортажей
 
Этот уникальный проект наша газета и областная универсальная научная библиотека имени А.М. Горького проводят при поддержке Правительства Тверской области. 
22.10.201604:07
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию