26 Февраля 2017
$57.48
60.45
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Общество 15.12.2009

Мы выбираем, нас выбирают…

Поговорим о ключевых параметрах в подборе персонала. Как известно, организация для работника – источник, а работник для организации – ресурс. Так что, как видим, интересы организации и сотрудника практически не совпадают, а иногда и вступают в противоречие.

Поговорим о ключевых параметрах в подборе персонала. Как известно, организация для работника – источник, а работник для организации – ресурс. Так что, как видим, интересы организации и сотрудника практически не совпадают, а иногда и вступают в противоречие.
Когда кандидат приходит в организацию на собеседование, его интересует следующее: выработаны ли там понятные требования к должностям и выполняемым обязанностям, выплачивается ли заработная плата без задержек и созданы ли комфортные и безопасные условия труда. Это общие для всех ожидания, и то, что они оправдаются, отнюдь не побуждает сотрудников к хорошей работе в этой организации. Однако у каждого кандидата есть личные мотиваторы, то есть побудители к определенным действиям, управляя которыми можно повышать эффективность труда. И чем больше у претендента на работу в данной организации будет возможностей удовлетворить здесь личные цели, тем привлекательнее она для него становится.
Высокая заработная плата, например, далеко не для всех кандидатов будет приоритетным фактором в выборе места работы. Такими факторами могут быть статусная должность, или сокращенный на час рабочий день, или множество других, о которых руководитель никогда не узнает, если не приложит усилий выявить их. Почему важно это сделать? Потому что понятная мотивация сотрудника повышает его управляемость, влияет на продуктивность и длительность работы в организации.
Признанный авторитет в подборе персонала Валерий Поляков учит опираться на выявление соответствия кандидата по четырем параметрам:
1. Хочет.
2. Может.
3. Управляем и совместим.
4. Безопасен.
Рассмотрим подробнее каждый параметр. Итак, что стоит за «хотением»? Кандидат заинтересован работать в конкретной компании на предлагаемой должности. Понятны мотивы его прихода. Обещанная зарплата его на данный момент устраивает. Выяснено, в течение какого периода он готов работать в компании.
Какие нужно задавать вопросы, чтобы понять, насколько кандидат хочет получить предлагаемую работу? У каждого, кто занимается подбором персонала, есть свои любимые. Самый распространенный вопрос: «Почему вы хотите работать на данной должности нашей компании)?» Задали вопрос, наблюдайте реакцию. Можно не одну статью написать о считывании информации по поведению человека, здесь же рассмотрим как фактор время реакции. Если кандидат долго думает над этим вопросом, то, вероятно, он не задумывался об этом серьезно, а ваше предложение о работе рассматривает как временное. Это также может означать, что у кандидата имеются проблемы с коммуникацией (проблемы в общении), то есть ему сложно или страшно отвечать на такой вопрос. В свою очередь, если растерянность и испуг можно определить по поведению кандидата, у него скорее всего  низкая стрессоустойчивость.
Нередко соискателям предлагают назвать четыре аргумента, обосновывающие его выбор конкретной компании и должности. Это помогает определить личные мотиваторы и их приоритетность для кандидата. Если кандидат смущен, задумался и с трудом называет 1–2 аргумента, причины описаны выше. Если же 3–4 аргумента приводятся без особенных усилий, вероятно, кандидат считает это предложение интересным для себя и заранее взвесил все «за» и «против».
Еще вопрос «на засыпку»: «Докажите, что вы сможете стать хорошим… (должность)». Отвечая на него, кандидат продемонстрирует вам навыки самопрезентации и имеющийся уровень самооценки.
Целесообразно спросить и о том,  хотел бы он чему-нибудь научиться или, может быть, получить новое образование. Если кандидат начинает живо рассказывать о том, что хочет получить какое-либо еще образование, будьте уверены, ваше предложение рассматривается как временное. Принято считать, что человек, нацеленный на учебу, настроен на значительные перемены в своей жизни.
Это далеко не все вопросы и приемы, применяя которые можно определить силу желания и личные мотивы кандидата получить предлагаемую работу. Ищите свои инструменты оценки.
Остальные параметры соответствия кандидата рассмотрим в следующем выпуске.
Автор: бизнес-тренер Марина ШМАГИНА
26

Новости партнеров

Loading...

Возврат к списку

Конаковский район Тверской области станет постоянным местом проведения «Народной рыбалки»
Сегодня, 25 февраля, на берегу Иваньковского водохранилища в Конаковском районе состоялся IX этап Всероссийского фестиваля «Народная рыбалка». Соревнования собрали небывалое количество участников — более 5 тысяч человек. 
25.02.201715:14
Больше фоторепортажей
 
Этот уникальный проект наша газета и областная универсальная научная библиотека имени А.М. Горького проводят при поддержке Правительства Тверской области. 
22.10.201604:07
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию