09 Декабря 2016
$63.39
68.25
PDA-версия PDF-версия Аудиоверсия

Новости дня
Политика01.06.2010

В команде профи – вся страна

В начале июня «Единая Россия» дала старт общенациональному проекту «Профессиональная команда страны». Обеспечить достижение профессионального успеха для наиболее способных граждан страны вне зависимости от уровня доходов их семей, от их связей и знакомств – одна из ключевых задач, которые поставили перед собой единороссы. Решать ее предстоит, безусловно, в общем контексте демографической и кадровой политики на этапе раскрытия промышленного и инновационного потенциала России и каждого ее региона. Как эти задачи планируется решать в масштабе страны и в нашей области? Собеседник «ТЖ» – председатель комитета по безопасности Государственной думы СФ РФ Владимир ВАСИЛЬЕВ.

В начале июня «Единая Россия» дала старт общенациональному проекту «Профессиональная команда страны». Обеспечить достижение профессионального успеха для наиболее способных граждан страны вне зависимости от уровня доходов их семей, от их связей и знакомств – одна из ключевых задач, которые поставили перед собой единороссы. Решать ее предстоит, безусловно, в общем контексте демографической и кадровой политики на этапе раскрытия промышленного и инновационного потенциала России и каждого ее региона. Как эти задачи планируется решать в масштабе страны и в нашей области? Собеседник «ТЖ» – председатель комитета по безопасности Государственной думы СФ РФ Владимир ВАСИЛЬЕВ.

– Владимир Абдуалиевич, проект «Единой России», нацеленный на подготовку и продвижение профессионалов для всех отраслей и сфер, – безусловно, из разряда стратегических. Но вот что обидно – мы снова оказываемся в роли догоняющих. Ведь мировой опыт в сфере корпоративного управления давно подтвердил: динамическое развитие любого бизнеса, любой организации, их качественный рост невозможны без вовлечения всего коллектива, а не только высшего управленческого звена в поиск возможностей этого достичь. И в этом контексте люди расцениваются как главный ресурс организации. А у нас сколько еще времени потребуется потратить, сколько усилий приложить для того, чтобы вживить эти принципы в организм отечественной экономики, да и не только экономики!

– Спору нет, зерна лучше бросать в подготовленную почву, тогда и надежды на обильный урожай бывают оптимистичнее. Но нам выбирать не приходится. Теперешняя задача отечественной экономики – стать высокотехнологичной, инновационной, встать в один ряд с ведущими экономиками мира, от которых мы пока очень здорово отстали. Не секрет, что коррупционная составляющая предыдущего этапа развития страны ощутимо сказывалась в том числе на качестве подготовки кадров. Тогдашние задачи – остановить падение производств, решить текущие вопросы, прежде всего выплат пенсий и зарплат – это задачи выживания. И на этом этапе система не могла родить тех управленцев, которые нам нужны сегодня. К примеру, самым болезненным образом нехватка профессионалов нам аукнулась, когда мы начали реализовывать ФЗ-122 – известный закон о монетизации льгот. Это безусловно правильное по замыслу, продуманное решение было все же просчитано не до конца, причем, самое главное, в части управленческого его обеспечения. Как результат – организационные и технические сбои и социальная напряженность в первые месяцы после его вступления в силу, значительные дополнительные затраты (суммарные расходы из бюджета в итоге составили 16 миллиардов рублей, но цена того стоит). И впоследствии, когда механизм был отлажен и начал успешно работать (тому подтверждение – в 2006 году смертность в стране сократилась на 130 тысяч человек), все же тот эффект, на который рассчитывали вначале, не был полностью достигнут.

Сегодня этап выживания позади. Мы уже начали принимать бюджеты развития, строить инновационную экономику. Такая задача ставится руководством нашей партии, о насущности этого говорят и те, кто сегодня вступает в нее. Для ее решения требуются кадры соответствующей квалификации, которых у нас пока не достаточно. Конечно, есть общее понимание масштабности, комплексности поставленных задач. Понимаем мы и то, что это – путь борьбы. С рутиной, с коррупцией. Причем бороться уже сегодня надо и за то, чтобы в профессии состоялись наши дети и внуки – сегодняшние школьники и те, кто еще даже не пошел в школу.

– Вот за них действительно предстоит нешуточная борьба! Для начала – отвоевать их у наркодилеров и прочих криминальных элементов. И даже у спившихся близких родственников, посылающих их вместо школы на улицу – попрошайничать, приворовывать. Развенчать их инфантильно-циничное представление о том, что честный труд – удел безнадежных «лузеров» (так они теперь называют неудачников), а справедливость, личная порядочность – замшелые пережитки. Владимир Абдуалиевич, может быть, нам уже пора признать, что ситуация с беспризорными и безнадзорными детьми у нас сегодня опасно приближается к той, что сложилась в 20-е годы прошлого века? И потому есть смысл вспомнить опыт А.С.Макаренко с его воспитательно-трудовыми коммунами, конечно, адаптировав его под современные условия?

– Действительно, не раз приходилось слышать, что нынешние молодые и юные поколения мы потеряли. Но я бы не был столь категоричен. Хотя, безусловно, недооценивать сложность комплекса проблем не стоит. Однако при профессиональном подходе они вполне решаемы, важно только эффективно поддержать тех, кто их решает. А уверенность в том, что у нас получится, проистекает вот из чего. И целый ряд положений, что озвучил в своем последнем Послании Федеральному Собранию президент, и то, что обсуждалось на недавнем заседании Госсовета в Ростове-на-Дону, напрямую касается темы профилактики. В первую очередь профилактики детской безнадзорности. Переход к инновационной экономике требует от властей всех уровней считывать все риски и угрозы с тем, чтобы менять условия жизни населения страны уже сегодня. И в этом плане мы в первую очередь должны заниматься молодежью, сокращать преступность среди несовершеннолетних, создавать им условия для подлинной самореализации, в том числе профессиональной. Интересный опыт в этом смысле наработан в Краснодарском крае, Свердловской, Ростовской областях, других регионах. Мы помним, какая эффективная система профилактики была в советское время, и сейчас будем возвращаться к тому, чтобы индивидуально работать с каждым ребенком, подростком. И не только. Возьмите проблему тех, кто возвращается из мест лишения свободы, их адаптации в обществе. Оттуда ежегодно возвращаются до 300 тысяч человек. В Краснодарском крае, например, введено квотирование рабочих мест на предприятиях для этого контингента, что помогает их вернуть к нормальной жизни.

Здесь ведь главное, чтобы укрепить уже складывающуюся сегодня тенденцию, когда проблема брошенных детей становится проблемой относительно большого круга людей – педагогов, воспитателей, шефов, общественности, в том числе партий и общественных объединений. Каким образом? Приведу несколько конкретных примеров. Недавно мы встречались с заместителем губернатора Ольгой Пищулиной и главой Торопецкого района Николаем Аввакумовым, обсуждали проблему местной школы-интерната, судьбу которого предстоит решить. В ходе нашей беседы мы не нашли готового решения и сошлись на следующем: создать при главе района нечто вроде общественного совета из числа наиболее авторитетных местных жителей, профессионалов, представляющих различные структуры, и его силами провести конкурс на лучшую идею использования этого помещения. Лучшую не в смысле извлечения прибыли, а в плане соблюдения прав и интересов детей.

Еще один конкретный пример: Некрасовский детский дом в Калининском районе. Еще четыре года назад он пребывал в разрухе. Не было у детей даже душа, в баню их водили раз в месяц. Сегодня, смею утверждать, это один из лучших детских домов в нашем регионе, и не только в нем. С помощью шефа – Тверского вагонзавода – заканчивается приведение в порядок территории, его благоустройства. Причем основные работы велись за счет спонсоров. И персонала детского дома, среди которых есть и сегодняшние Макаренки, которых надо было только поддержать. Очень изменились и воспитанники детдома. В этом году на праздновании Дня Победы в Твери их военный класс участвовал в параде. Воспитанники шли строем, в форме, со своим флагом, после колонн армии и МВД. Многие из этих ребят мечтают о службе в армии и силовых структурах, и, я уверен, многие из них станут достойными защитниками Родины, в том числе потому что у них есть прекрасные шефы из военной академии и университета МВД.

– Но подобные примеры – все-таки пока исключение?

– Давайте посчитаем. В Тверской области мне известно пять таких адресов, с которыми я работаю как депутат. В Некрасове достигли большего, где-то, как, например, в Старице, пока в начале пути. Сегодня в Некрасовском детском доме у детей условия несоизмеримо лучше, чем у поселковых. Но при этом детдомовский комплекс открыт для поселка, местные ребята могут пользоваться его базой. А в скором будущем, надеюсь, удастся объединить поселковую школу и детдом в единый комплекс. Имею в виду внебюджетную помощь школе. Так что если будем работать в этой области, поддерживать таких инициативных директоров, то из таких вроде бы маленьких дел выстроится большая и эффективная работа.

– Кстати, о поддержке школ, а также учреждений начального профессионального образования, что еще ближе к теме нашей беседы. Итак, сегодня в рамках национального проекта «Образование» многое делается для развития сети НПО, в том числе и в материальном плане. Однако, согласитесь, никакой нацпроект не может объять необъятное. Возможно ли, на ваш взгляд, создать эффективные и, главное, постоянно действующие механизмы развития этой сети? К примеру, должным образом простимулировав реальный сектор поддерживать профильные колледжи, лицеи, училища и т.д.

– В этом направлении проводится последовательная работа. Взглянем на цифры приема в учреждения НПО. Распоряжением администрации области на 2007 год утверждены контрольные цифры приема в эти учебные заведения, определенные с учетом потребностей в кадрах местных предприятий всех отраслей и сфер. Всего предстоит принять 4909 человек, что значительно больше, чем в прошлом учебном году. В соответствии с этими цифрами, наибольшее количество учащихся – тысяча человек – будет зачислено для обучения строительным специальностям, 962 человека – по сельскохозяйственному профилю, 655 – по машиностроению. Это уже политика формирования кадровой базы для ведущих сегментов региональной экономики.

Как стимулировать предприятия вкладываться в их обучение? Думаю, надо прежде всего решить многократно поднимаемый хозяйственниками вопрос о налоговых освобождениях для компаний, осуществляющих техническое перевооружение. А когда они оснастятся самыми современными технологиями, сами придут к необходимости готовить работников для обслуживания этих линий, ведь полуграмотных гастарбайтеров к ним не поставишь. Конечно, 1990-е годы, когда на рынок труда были выброшены потерявшие места квалифицированные специалисты, несколько развратили наших хозяйственников, но теперь-то эти времена прошли!

Еще одна важная проблема – то, что у нас произошли большие изменения в структуре реального сектора. Мы пошли по пути создания государственных холдингов в судостроении, самолетостроении. Их надо поддерживать и в том числе в плане оснащения квалифицированными кадрами – к высокотехнологичному производству нельзя допускать неумех и выпивох. Сегодня ставится задача возрождения авиастроительной отрасли для гражданской авиации. И сразу возник острейший спрос на инженерных специалистов в этой отрасли. Студенты четвертых курсов профильных вузов уже все нарасхват. Идет соревнование работодателей за них. То же самое – на ведущих тверских предприятиях машиностроительной отрасли. Поговорите с директорами предприятий Твери, Ржева, Торжка, и даже Торопца, – везде одна и та же проблема нехватки рабочих рук, да еще соседи из других регионов оттягивают кадры, особенно в граничащих с Московской областью Конакове и Кимрах. Резюме: нам просто придется сделать условия на наших предприятиях конкурентоспособными.

– И теперь, наверное, было бы нелишне напомнить о том, что когда-то любое мало-мальски серьезное производство имело собственный учебно-курсовой комбинат, развивало систему наставничества, благодаря которой ставились на крыло, набирались практического опыта и адаптировались в рабочих коллективах вчерашние пэтэушники.

– Это была отличная система, которая позволила в советский период нашей стране выйти в космос. И сегодня мы пожинаем плоды того, что государство в 1990-е годы практически перестало решать социальные вопросы. А новые хозяева предприятий вопрос ставили так: вам выдали зарплату – будьте счастливы! Теперь вот на государственном уровне наконец поняли, как заблуждались по поводу того, что рынок сам все решит.

– Он и решил. По-своему…

– Вот именно. И теперь мы пришли к пониманию того, что только государство, только с помощью действенного общественного, в том числе партийного, контроля сможет решить все вопросы, накопившиеся за это время в обществе. Да, эти вложения не дадут мгновенной прибыли. Но в будущем они окупятся сторицей.

– Если уж говорить о государственных рычагах, то здесь уместно упомянуть действующие в ряде развитых стран так называемые программы первого рабочего места для молодых специалистов. А что у нас? Как можно привлечь и удержать квалифицированные кадры на периферии, в глубинке?

– Программа первого рабочего места есть в Тверской области, и рассчитана она на молодых людей от 17 до 20 лет. Но мы теперь понимаем, что сегодняшние требования диктуют иные, комплексные подходы к решению проблемы молодых специалистов. Для начала стоило бы расширить возрастные границы для участников программы – хотя бы от 15 до 25 лет. А что касается закрепления молодежи на рабочих местах, то здесь надо эффективнее применять известные наработанные развитыми экономиками механизмы – больше вкладывать средств в обучение специалистов всех звеньев, их постоянное повышение квалификации, обеспечивающее им профессиональный и карьерный рост, обеспечить их достойной зарплатой и социальным пакетом. Думаю, придем вскоре и к законодательному обеспечению этой работы, в том числе и в плане налоговых льгот.

– В продолжение темы закрепления работников на предприятиях позвольте вопрос: почему в России как-то спускается на тормозах внедрение в компаниях корпоративного кодекса, какой принят во многих странах? Ведь этот кодекс регламентирует оптимальный режим взаимоотношений работодателей и персонала, закрепляет ответственность всех сторон и взаимные гарантии.

– Дело за тем, чтобы общественные отношения должны дойти до такого уровня, когда созреет подобное решение. Мы видим, как сейчас активизировались общественные организации предпринимательства, в том числе «ОПОРА России», ассоциации отраслевиков. Они все более активно и умело защищают свои права, отстаивают свои взгляды на состояние дел. И до этого тоже нужно было дорасти. Ведь до последних лет, до окончания периода первоначального накопления капитала, из страны ежегодно вывозили не меньше 20 млрд. долларов, а в прошлом году 40 миллиардов ввезли обратно – это говорит о многом. И эти деньги вкладываются в развитие экономики. А значит, растет спрос на работников, у которых, в свою очередь, в этой ситуации больше возможностей заявлять о своих правах.

Вот в бюджете страны на предстоящие три года мы свыше 700 миллиардов рублей заложили на нужды обороны. Но при этом надо иметь в виду, что здесь не только расходы на собственно армию, но и затраты на развитие технологий двойного применения, обучение «срочников» соответствующим специальностям, которые будут востребованы и на «гражданке». Мы ведь атомная держава. И единственные сферы, в которых мы сегодня конкурентоспособны на мировом уровне, – это как раз атомная энергетика, космос и «оборонка». Нас оттуда усиленно пытаются выбить, но президент стоит на том, что мы должны удерживать эти позиции и укрепляться на них. Аналогичная ситуация и в лесном комплексе. Вспомним, как она неоднократно обсуждалась на региональном уровне с участием губернатора, как много инициатив было выдвинуто областной ассоциацией лесопромышленников в плане развития глубокой лесопереработки. И то, что удалось на федеральном уровне решить вопрос о значительном увеличении ставок таможенных пошлин на вывоз кругляка, считаю, наша общая победа. Теперь мы не останемся без сырья для развития производств. Но важно не только сохранить сырьевую базу, а воспользоваться этим для развития технологий, снижения затрат, энергоемкости и т.д. И тогда выходить на внешний рынок – а другими его старожилы нас туда и не пустят. А для этого нужны свои квалифицированные кадры – с Запада мы их не завезем. И это теперь понимают и лесопромышленники, и машиностроители, и другие наши отраслевики. Конечно, еще сказывается инерция тех времен, когда было проще, чем обучить своего, завезти гастарбайтера, использовать его по максимуму, а платить по минимуму. Теперь же мы проводим соответствующую эмиграционную политику. Стоит задача – за короткое время дать необходимую квалификацию как можно большему числу наших жителей.

– А как сделать, чтобы нейтрализовать бюрократическую и коррупционную составляющую, сводящую практически на нет многие полезнейшие начинания? А то зарвавшиеся чиновники мурыжат тех, кого надо бы привечать, мучают, гоняя по инстанциям, а на оборотной стороне этого малосимпатичного явления – свободная продажа «липовых» дипломов, водительских прав, всяческих лицензий и сертификатов…

– Врачи и учителя-недоучки, пилоты, не умеющие летать, водители с купленными правами, юристы, не знающие законов, – да, все это у нас сейчас имеет место быть, отчего все мы, жители нашей страны, очень страдаем. И, думаю, с осени начнем бороться всерьез. Сейчас создана по поручению президента рабочая группа, куда включены представители и профильных, в том числе силовых, министерств, и общественной палаты, и думских комитетов, и общественных организаций бизнеса. К решению этой проблемы сейчас привлечены большие силы, и именно с ней связаны большие надежды общества. Наша общая задача – не впадать в крайности, не искать врагов. А твердо усвоить тот факт, что ту страницу новейшей истории страны, что заполнена подробностями о том, как, задействовав коррупционные схемы, антигерои 1990-х годов разворовывали страну, мы уже перевернули и прожили этот период не зря – можем извлечь из него полезные уроки. У нас есть такая возможность – страна на подъеме, президент, четко сформулировавший долгосрочную стратегию развития страны, пользуется огромным доверием общества. И «Единая Россия» провозгласила своей программной задачей реализацию именно Плана Путина. Хотя, конечно, есть у страны гири на ногах, сдерживающие движение, – это и низкая производительность труда, и высокий уровень пьянства и алкоголизма, и нежелание многих людей ничего делать, а только ждать, что им все дадут по сказочному принципу «пойдите, ведра, сами!». А лекарство от этого – общественный, в том числе партийный (тем более партий сейчас много) контроль и ответственность за все процессы.

Недавний тверской пример – совещание по инициативе местного подразделения «ОПОРы России». Там предприниматели высказывали много претензий по поводу обилия необъективных, заказных, по их мнению, проверок. А представители проверяющих организаций отвечали в том смысле, что и нарушений с их стороны нет числа. Но, к счастью, разговор не свелся к обмену упреками – начальник УВД высказал конструктивное предложение: привлекать к участию в проверках и представителей предпринимательского сообщества. То есть, как только выходим на общественную прозрачность, коррупционные процессы становятся невозможными. И это, кстати, тоже работа с кадрами, с очевидным воспитательным эффектом. И этим должна заниматься каждая партия. Занимать свою четкую гражданскую позицию, быть более активными во всех сферах жизни. Заметьте, активные и стоящие на конструктивных позициях партии и общественные движения властью воспринимаются с большим пиететом. Вывод – общественные организации должны быть активнее, если хотят быть конкурентоспособными. Иначе их место займут другие.

Светлана БАКАРДЖИЕВА

3

Новости партнеров

Loading...

Возврат к списку

В Твери прошел городской молодежный марш-бросок «Москва за нами!»
Несмотря на снег и холодный пронизывающий ветер, они пришли сюда, чтобы отдать дань памяти тем, кто ровно 75 лет назад остановил фашистских оккупантов на подступах к столице нашей Родины и перешел в контрнаступление, изменившее ход Великой Отечественной войны.
07.12.201620:02
Больше фоторепортажей
 
Этот уникальный проект наша газета и областная универсальная научная библиотека имени А.М. Горького проводят при поддержке Правительства Тверской области. 
22.10.201604:07
Больше видео

Архив новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Новости муниципалитетов
Письмо в редакцию